GH/AC

Sempre in materiale di politica del personale, un altro argomento di grande attualità è senza dubbio il passaggio dei borsisti dallo schema nazionale a quello dei contratti (statutari) da agente contrattuale. Questo trasferimento è la conseguenza dell'accordo formale raggiunto nel 2009 dalle organizzazioni sindacali con la Commissione, e della successiva Decisione della Commissione datata 2.3.2011 (vedi art. 14§4: rete verde - rete blu). 
Come già saprete, l'Amministrazione sta già lavorando alla transizione con la stesura di un progetto pilota per la cat.30. I sindacati hanno opinioni diverse sull'argomento: mentre alcuni vorrebbero introdurre deroghe per ogni minimo problema riscontrato, altri sarebbero a favore di un database che contenga solo profili di alto rilievo.
R&D condivide in pieno il documento prodotto da Caterpillar e, partendo da queste posizioni, sta lavorando per:

- ottenere un grande database di candidati che possa essere utilizzato anche da altre DGs

- estendere il progetto pilota anche alle cat. 20 e 40

- ottedere selezioni EPSO per tutti i profili

- studiare la situazione dei borsisti non-EU e risolvere i problemi legati alla loro candidabilità.

Dopo due incontri con gli altri sindacati, il Bureau Esecutivo del Comitato Locale del Personale di Ispra ha presentato un proprio documento, che non è stato approvato dalla Plenaria del CLP e che non condividiamo.

Considerata l'importanza dell'argomento, continueremo ad osservare la situazione e insisteremo sulle nostre posizioni.